（一）金融科技工程师（软件开发工程师方向10人，数据中心工程师方向5人）
金融科技工程师供职于科技研发中心和数据中心。科技研发中心（软件开发工程师方向）主要负责全行科技开发项目的建设工作，包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作。数据中心（数据中心工程师方向）主要负责全行与子公司整体系统建设与运行维护保障工作，包括全行以及子公司生产系统、办公系统的存储、网络、系统等IT基础设施的设计、建设与维护，各类业务数据的全生命周期管理与实施、系统运行监控与容错容灾实施、基础应用系统开发与维护等相关工作。
项目优势：
总行平台，系统全面覆盖：总行科技平台，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；
关键领域，资源全力投入：重点战略领域，资源全力投入，执行国内一线城市市场化薪酬标准，待遇优厚、生活无忧；
精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，路径清晰、晋升畅通，科技研发与金融业务双向发展通道，入职初期参与支行工作实践（6-12个月），助力全面了解银行基础业务，更好实现科技赋能。
具体条件：
1.国家统招全日制本科及以上学历；
2.软件开发工程师要求专业：计算机科学与技术、软件工程等相关或相近专业；数据中心工程师要求专业：计算机科学与技术、软件工程、自动化、通信工程、机械工程、数学、统计等理工类专业；
3.在校期间学习成绩优秀，具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力，对技术有浓厚兴趣，有钻研精神；吃苦耐劳，积极主动，能够与其他部门良好沟通，紧密合作，有较强的责任心和团队精神；
4.熟悉至少一种开发语言，如Java、C语言、C++、Python、Cobol等；
5.熟悉至少一门数据库：Oracle、MySQL或者DB2，并能编写SQL或存储过程；
6.了解J2EE开发框架，具有Struts、Hibernate、Spring等开发经验，熟悉tomcat或WebShpere者优先；
7.熟悉Linux/Unix操作系统，并能编写Linux/Unix Shell者优先；
8.熟悉TCP/IP协议，有过网络设备，包括但不限于交换机、路由器的安装实施经验者优先;
9.熟悉虚拟化以及超融合技术应用，或者全栈式开发、系统架构设计者优先；
10.工作地点为哈尔滨。
（二）对俄专项人才计划（5人）
“对俄专项人才计划”是基于发展战略，为满足对俄与跨境金融业务发展需要设立的专项人才计划，旨在培养具有国际化视野，熟悉国际商务合作语境，既熟知国际贸易又擅长国际金融的复合型人才。
项目优势：
精准定位，强化专业培养：全面参与对俄与跨境金融领域各项工作，从前台操作到管理运营，夯实基础，持续提升，系统培养；
导师引领，助力职业成长：专业导师引领，聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，以岗代练、以工代训，全面赋能个人成长；
重点领域，资源倾力投入：重点战略领域，强化资源保障，待遇优厚，前景广阔。
具体条件：
1.英语、俄语、国际法等相关或相近专业，拥有俄罗斯留学经历背景可优先考虑；
2.英语专业八级或俄语专业八级；
3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好协作精神和发展潜力；
4.在校期间学习成绩优秀，在本班（本系）排名前30%；
5.工作地点为哈尔滨。
（三）管理培训生（成都分行3人，大连分行4人）
“管理培训生”是哈尔滨银行“分行战略型人才储备”项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、严格的管控体系，培养造就既了解总行政策、认同哈行企业文化和价值观，又熟悉分行情况、适应分行未来发展的高潜质人才，助力青年实现职场跃升，满足哈行事业发展需要。
项目优势：
总分联合培养，关注始终如一：总分行联合培养，更高视角、更好平台，造就分行未来领军人才；
职业导师相伴，助力成长倍增：总行工作2年（含6个月支行工作实践），管理学长、专业学长“双导师制”，以工代训、多元舞台，持续助力成长成才；
福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速。
具体条件：
1.“双一流”建设高校（137所）本科及以上学历或国家统招全日制普通高校硕士研究生学历；
2.专业不限；
3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力;
4.当地生源或分行所在地院校毕业生，同等条件下优先考虑；
5.工作地点：培养期间（入职前两年）为哈尔滨，培养期结束后为分行所在地。
（四）专业精英（运营营销通用类岗位，153人）
“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。
项目优势：
一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础；
有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；
基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。
具体条件：
1.本科及以上学历，绥化、七台河、鸡西、鹤岗、双鸭山、伊春分行及所有县域支行要求为专科及以上学历；
2.专业不限；
3.吃苦耐劳，具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力；
4.本地生源或当地高校毕业生优先；
5.工作地点为分行所在地，各分行具体招聘计划详见下表。
序号 |
单位 |
支行 |
招聘人数 |
1 |
哈尔滨分行 |
城区支行 |
51 |
县域支行（利民开发区支行、阿城支行、尚志支行、依兰支行、双城支行、木兰支行） |
9 |
2 |
沈阳分行 |
城区支行 |
4 |
县域支行（辽中支行、法库支行） |
4 |
3 |
大连分行 |
城区支行 |
4 |
4 |
天津分行 |
城区支行 |
3 |
5 |
成都分行 |
城区支行 |
10 |
县域支行（金堂支行、新都支行、双流支行、温江支行） |
5 |
6 |
重庆分行 |
城区支行 |
13 |
县域支行（铜梁支行、南川支行、开州支行、潼南支行） |
7 |
7 |
齐齐哈尔分行 |
城区支行 |
4 |
县域支行（克山支行） |
1 |
8 |
牡丹江分行 |
城区支行 |
1 |
县域支行（穆棱支行） |
3 |
9 |
佳木斯分行 |
城区支行 |
2 |
县域支行（富锦支行） |
1 |
10 |
大庆分行 |
城区支行 |
7 |
11 |
绥化分行 |
县域支行（肇东支行、庆安支行、安达支行、绥棱支行、望奎支行） |
7 |
12 |
双鸭山分行 |
县域支行（友谊支行） |
2 |
13 |
七台河分行 |
城区支行 |
1 |
14 |
鹤岗分行 |
县域支行（绥滨支行） |
3 |
15 |
鸡西分行 |
县域支行（虎林支行、八五六支行、密山支行、牡垦支行） |
8 |
16 |
伊春分行 |
城区支行 |
1 |
县域支行（铁力支行） |
2 |
合计 |
153 |
